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従来のトップダウン型組織

これまでの組織はトップダウン型で、上下関係の圧力から
本当の悩みがチーム内で共有されにくく、マネージャーだけが
メンバーの悩みを拾って解消しようとしていました。

これからの自律型組織

自分の悩みを安心して他のメンバーにも共有できて、
1人1人が自律してお互いのことをサポートしあえる
チームづくりを目指します。

チームメンバーの
本当の悩みを引き出す

AIが一人一人に質問して、『仕事』『家庭』『恋愛』『将来』など様々な悩みをヒアリングします。
まずは、自分が抱えている問題を顕在化してみましょう。

みんなで
悩みを共有する

悩みを“匿名“で共有し、チームが抱えている問題やチーム状態を把握することができます。安心して悩みを共有できる心理的安全性の高いチームを目指します。

お互いに
悩みをサポート

人の悩みを他人事とするのではなく、お互いにサポートしあって解決に臨みます。マネージャーだけが抱えるのではなく、1人1人が自律してチームにコミットすることを目指します。

emolのAIは1,000万件の悩みを聞いてきました

ある意味、悩みのプロフェッショナルです

  • ちゃんと使うかな..

    slackなどの普段お使いのコミュニケーションツール などでもご利用いただけます。

  • 悩みがばれたくない..

    初めは匿名でご利用いただきます。全員が同意して、当社の審査をクリアしたチームは実名の使用も可能です。

  • 愚痴をいう場にならないかな..

    チーム全員に『emol work』ルールブックを配布し、導入の際にお読みいただきます。愚痴、誹謗中傷はルール違反となります。

  • みんなサポートするかな..

    継続利用を促進するために、まずはツール利用に対してインセンティブを付与するプランもご用意しています。

あなたのチームで
利用してみましょう

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0円/月